Wednesday, 8 May 2019

Agar Dapat Mengurangi Konflik Pada Lingkungan Kerja, Kamu Harus Tahu Cara-cara Negosiasi Berikut Ini!



Negosiasi sendiri merupakan sebuah bentuk komunkasi antara dua pihak atau lebih untuk mencapai sebuah kesepakatan yang merupakan kepentingan bersama. Dalam hal ini tentu terjadi diskusi. Negosiasi bukanlah hal yang asing. Kita bahkan sering melakukannya secara tidak sadar. Namun, dalam hal ini, kita akan membahas mengenai negosiasi industrial.
Negosiasi industrial merupakan bentuk negosiasi dalam lingkungan kerja. Bahkan sejak awal kita melakukan tahapan wawancara, kita tengah melakukan proses negosiasi. Kamu yang mungkin pernah melamar kerja, pasti pernah melakukan negosiasi terkait waktu bekerja, beban kerja bahkan hingga menyangkut urusan upah.

Beberapa waktu lalu, saya menghadiri acara yang diselenggarakan oleh Dinas ketenagakerjaan dan transmigrasi. Mereka membahas terkait negosiasi dalam lingkungan kerja. Hal ini didasari oleh maraknya konflik antara pengusaha dan karyawan yang pada akhirnya berujung di meja hijau. Tentu kita semua tidak menginginkan hal serupa terjadi pada diri maupun keluarga kita. Oleh sebab itu, saya akan berbagai tentang kondisi apa saja yang membuat orang atau pihal tersebut melakukan negosiasi. Dan apa saja cara dalam melakukan negosiasi.

Ada konflik tentu ada negosiasi agar tercapai kesepakatan yang dapat menguntungkan kedua belah pihak. Beberapa kondisi dilakukannya negosiasi adalah sebagai berikut.

Adanya Isu Yang Ingin Dinegosiasikan

Hal ini jelas penting, sebab buat apa berkumpul, jika tidak ada topik yang akan di bahas. Isu yang diangkat pun harus jelas-jelas merupakan masalah. Bukan asal main protes sana sini.

Adanya Interdependensi

Maksudnya adalah kedua belah pihak adalah sosok yang saling membutuhkan atau ketergantungan. Dalam dunia kerja, perusahaan membutuhkan karyawan dan begitu pula sebaliknya.

Adanya Konflik Kepentingan

Rasa tidak adil merupakan salah satu faktor pemicu konflik dalam dunia kerja. Ada yang merasa sudah bekerja keras tapi tidak mendapatkan penghargaan yang layak dan mungkin juga sebaliknya.

Nah, ketiga hal di atas merupakan sebagian kecil dari beberapa isu yang dapat menyebabkan sebuah negosiasi terjadi. Untuk menyikapi isu-isu tersebut ada baiknya tidak langsung melaporkannya pada pihak disnaker apalagi melibatkan kepolisian. Kamu bisa melakukan beberapa tahapan negosiasi berikut untuk mendapatkan keputusan yang sama-sama menguntungkan. Beberapa diantaranya, seperti:

Pengumpulan Informasi

Hal ini menjadi salah satu hal paling penting dalam bernegosiasi. Jangan sampai kamu membahas hal-hal yang tidak real atau kabar burung yang pada akhirnya memperpanjang konflik itu sendiri. Agar informasi yang kamu miliki lebih akurat, kamu bisa melampirkan bukti-bukti.

Fokus



Kamu harus tetap fokus terhadap masalah yang akan kamu negosiasikan. Jangan sampai keluar kemana-mana. Pastikan apa yang kamu utarakan merupakan hal yang dapat dipertanggungjawabkan. Kamu bisa mencatatnya agar apa yang ingin kamu bahas bisa tetap berada pada jalurnya.

Pahami Pihak Mitra Runding

Kamu juga harus mengetahui mitra rundingmu. Pastikan mitra runding merupakan orang yang dapat mengambil keputusan. Entah Ia sebagai pemilik perusahaan maupun yang dikuasakan. Jangan sampai, sudah jauh bernegosiasi, hasilnya malah menunggu keputusan pihak lainnya. Kamu harus benar-benar pastikan hal ini.

Persiapkan Strategi Negosiasi

Kamu harus dapat mempersiapkan strategi dalam bernegosiasi. Jika peserta negosiasi lebih dari satu orang dari satu tim, maka kamu harus pastikan persamaan presepsi. Jangan sampai ada ketidaksesuaian pendapat dalam mengutarakan isu atau maksud dari dilakukannya negosiasi itu sendiri.

Kesepakatan Antara Kedua Belah Pihak
Ada baiknya sebelum melakukan negosiasi kamu harus melakukan kesepakatan terkait tempat, waktu serta hal lain yang kemungkinan dibutuhkan selama melangsungkan negosiasi. Hal ini bertujuan agar proses negosiasi dapat berjalan lancar dan nyaman.

Jika sudah memahami setiap tahapannya, kamu bisa mulai bernegosiasi dengan cara-cara berikut ini:

Yang pertama adalah membangun suasana yang nyaman. Pastikan emosi dan ego diredam terlebih dahulu. Selain tidak menimbulkan pertengkaran, hal ini juga dapat menjadikan pikiran tenang dan dapat mengambil keputusan dengan bijak dan juga logis. Pada forum negosiasi yang normal, biasanya dari kedua belah pihak saling memperkenalkan diri.

Yang kedua, kamu bisa masuk pada pokok permasalahan atau isu yang akan menjadi bahan negosiasi. Sebelum mulai, kamu bisa menyepakati berapa lama negosiasi ini berlangsung dan kapan saja diperlukan jeda untuk istirahat. Sampaikan informasi yang kamu miliki secara detail dan segala yang kamu gelisahkan secara berurutan.

Yang berikutnya adalah mulailah diskusi mengenai apa yang dipermasalahkan. Pastikan tetap saling menghargai. Jika ada yang berbicara, baiknya pihal lain menyimak, dan begitu pula sebaiknya. Agar pokok permasalahan dapat ditangkap dengan baik.

Selanjutnya adalah kesepakatan. Buatlah kesepakatan yang dapat menguntungkan kedua belah pihak. Kalaupun ada yang tidak sesuai dengan tuntutan, pastikan hal itu logis dan masih dapat diterima dengan baik.

Nah, beberapa cara di atas memang terlihat sepele. Namun, tidak jarang ada yang menyikapinya dengan emosi. Atau ada pula yang melakukan negosiasi secara brutal yang berujung tidak adanya penyelesaian. Kita semua boleh mempraktekkannya. Masih banyak hal lagi terkait negosiasi. Namun, akan saya bahas di lain kesempatan, ya.


Monday, 29 April 2019

Kamu Harus Tahu! Ternyata Negosiasi Sangat Penting Dalam Lingkungan Kerja



Dalam dunia kerja tidak jarang terdapat beberapa tindakan atau kegiatan yang mungkin memicu terjadinya konflik antara atasan dan karyawan. Hal ini, tentu tidak dapat dihindarkan. Namun, Anda dapat meminimalisir dampak yang akan ditimbulkan dengan mengupayakan proses perundingan.

Jauh sebelum membuat perusahaan, owner seharusnya sudah memahami managemen suatu perusahaan. Didalamnya menyangkut managemen karyawan, waktu bekerja, pekerjaan, produksi, target, bahkan hingga upah pekerja. Sebelum merekrut seorang pekerja, terlebih dahulu wajib hukumnya melakukan negosiasi.

Negosiasi merupakan upaya penyelesaian masalah tanpa masalah dengan cara berunding. Dalam melakukan negosiasi juga ada aturannya. Berhubung sangat panjang, akan saya bahas dalam beberapa episode. Kali ini, saya akan mengutarakan garis besar tentang pentingnya negosiasi dalam lingkungan kerja.

Konflik yang biasanya terjadi dalam lingkungan kerja berupa upah, waktu kerja, kenyamanan karyawan dan bahkan beban kerja. Konflik-konflik ini biasanya berujung pada pelaporan kepada pihak Dinas Ketenagakerjaan atau Disnaker. Sebelum mengadukan hal ini kepada Disnaker, ada baiknya Anda memahami tata cara bernegosiasi agar mendapatkan keputusan win-win solution. Artinya, sama-sama menguntungkan.

Tidak jarang permasalahan itu muncul akibat tidak patuhnya sebuah perusahaan pada aturan terkait tenaga kerja. Karyawan yang awam juga biasanya asal menerima dan merasakan ketidakadilan setelah beberapa waktu bekerja. Nah, untuk itu Anda perlu tahu, apa saja sih yang harus dirundingkan sebelum Anda mulai bekerja?

Sebelum menyatakan menerima sebuah tawaran kerja, Anda harus tahu mengenai perusahaan tersebut. Hal ini sangat penting untuk mengukur kemampuan Anda sendiri. Selain itu, beberapa hal yang perlu Anda bicarakan di awal adalah sebagai berikut:

Beban Kerja 

Beban kerja yang di maksud adalah penjabaran terkait apa saja yang akan menjadi tugas Anda selama bekerja pada perusahaan tersebut. Anda harus mengetahui hal itu, agar tidak ada istilah over load terhadap karyawan. Jika terjadi over load, Anda harus kembali melakukan negosiasi agar tetap merasa nyaman dan aman dalam bekerja.

Waktu Kerja 

Rata-rata waktu bekerja orang di Indonesia adalah 8 jam. Ini juga perlu ditegaskan mulai dari pukul berapa hingga berakhir pada pukul berapa. Bisa saja Anda datang jam 6 pagi dan pulang jam 2 siang, kan? Itu juga terhitung 8 jam. Intinya, harus ada ketetapan yang jelas terkait jam kerja.

Selain itu, waktu lembur juga perlu di atur. Pada saat kapan dikatakan lembur. Dan Hal-hal apa saja yang mengharuskan seseorang wajib lembur. Sebab tidak jarang, ada perusahaan yang membuat seorang karyawan lembur tetapi hak-hak atas lembur tersebut tidak diberikan.

Kenyamanan Kerja

Salah satu hal yang membuat seorang pekerja merasa nyaman adalah adanya fasilitas yang memadai. Ini menyangkut ruangan kerja, penyediaan toilet, kebutuhan pantry untuk sekedar membuat kopi atau teh di sela-sela bekerja, atau bahkan ruang ibadah bagi yang muslim. Karena tempat yang nyaman akan membuat pekerja semakin leluasa dan betah untuk bekerja.

Upah

Masalah upah selalu menjadi bagian nomor satu. Meski dalam setiap interview hal ini akan di bahas terakhir, tapi disitulah letak pentingnya. Upah merupakan hak karyawan yang wajib hukumnya untuk dibayarkan. Sebelum Anda benar-benar bekerja, Anda wajib menanyakan besaran jumlah upah yang akan Anda dapatkan. Hal ini juga termasuk perhitungan upah lembur. Ini harus jelas sejak awal Anda masuk bekerja. Jangan merasa malu atau sungkan untuk menanyakan hal ini. Karena sumber masalah yang paling besar biasanya terkait pembayaran upah yang disesuaikan dengan kondisi pekerjaan.

Terkait upah, pemerintah telah menetapkan standar gaji tiap-tiap wilayah. Maka, seharusnya perusahaan mengacu pada standar upah tersebut. Lantas apa jadinya jika upah di bawah standar yang telah ditetapkan pemerintah? Kita akan bahas ini pada artikel selanjutnya, ya.


Jaminan Pekerja 

Sebuah penyedia kerja sudah wajib mengetahui apa saja jaminan kerja yang wajib mereka penuhi. Beberapa diantaranya seperti jaminan kesehatan, jaminan ketenagakerjaan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminan pensiun. Terkait jaminan kerja juga telah di atur oleh pemerintah.

Nah, beberapa hal di atas memang sangat perlu dibicarakan di awal. Sebelum benar-benar bekerja, Anda harus melakukan perundingan terkait hal tersebut. Sebab tidak jarang konflik yang akan muncul terkait beberapa poin di atas.

Jika ternyata terjadi konflik, maka langkah awal yang perlu Anda lakukan adalah upayakan negosiasi dengan perusahaan tersebut. Dan bila ternyata tidak dapat menemukan jalan yang terbaik, maka langkah selanjutnya adalah melakukan negosiasi dengan perantara pihak disnaker. Jika tidak juga terselesaikan, maka akan di limpahkan ke pengadilan sesuai jenis masalah. Dalam hal masalah perselisihan semacam ini telah di atur pula pada UU no. 23 PPHI, yaitu Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Artikel berikutnya akan saya bahas mengenai cara-cara bernegosiasi. Selengkapnya ada di sini.

Thursday, 18 April 2019

Jangan Tergiring Opini Medsos. Jadilah Pemilih Yang Waras!





Tanggal 17 April kemarin, nyaris seluruh warga negara Indonesia telah melakukan pemilihan Presiden, wakil Presiden, anggota DPR, DPRD dan DPD. Apa yang di nanti-nanti, terlaksana juga. Bukan main, momen ini sejak beberapa bulan kemarin cukup menyita perhatian. Berbagai opini ramai-ramai muncul ke permukaan. Prediksi juga tidak kalah, hadir dari berbagai pakar. Namun, apakah setelah pemilu semuanya akan kembali tenang?
Pemilihan umum yang baru saja digelar kemarin ternyata belum benar-benar usai. Bahkan, pada siang hari setelah pemilu berlangsung, berbagai sumber menyebarkan hasil dari perolehan perhutungan cepat. Ini tentu membuat para pendukung masing-masing calon menjadi ricuh lagi. Berbagai tudingan berhamburan di permukaan. Bahkan hasil dari KPU pun belum ditetapkan.

Beberapa stasiun tv tentu tidak mau kalah menayabgkan hasil dari perhitungan cepat. Lebih dari 2 akun perhitungan cepat digunakan. Persentase kemenangan pun ditampakkan. Dan alhasil, komentar-komentar dengan tudingan kecurangan juga ikut bergulir.

Dear, tulisan ini saya buat sebagai bahan perenungan. Kita telah diberikan hak untuk memilih. Dan kita juga telah melaksanakan pencoblosan atas pilihan kita. Untuk itu, mari kita bantu sukseskan dengan tidak ribut dan menggiring opini publik sebelum KPU menetapkan hasil dari perhitungan suara warga negara Indonesia.
Bahkan, hingga pagi tadi, kawan saya di beberapa daerah baru usai melakukan perhitungan suara. Itu artinya, apa yang di tayangkan belum bisa dipertanggungjawabkan kebenarannya. Tetaplah stay cool. Jangan terpancing dengan komentar apapun. Jadilah cerdas dengan tidak mengeluarkan kata-kata yang dapat memicu perdebatan dan perkelahian. Jadilah cerdas dengan tidak melakukan tindakan atau mengeluarkan perkataan provokatif.

Jika memilih benar-benar adalah sebuah hak, maka jangan pernah mencela pilihan orang lain. Karena orang yang berbeda dengan pilihan kita adalah orang yang dapat melihat keunggulan dari apa yang di pilihnya. Begitu juga sebaliknya. Setiap orang berhak meyakini pilihannya. Tentu Anda juga tidak ingin di usik, bukan?
Jika, orang lain saja bisa marah dan terpancing karena kata-kata Anda yang memojokkan calon pilihannya, bagaiman dengan Anda? Dear, jadilah waras! Bapak-bapak kita yang sedang mencalonkan diri tersebut adalah orang-orang hebat. Masing-masing mereka juga pasti memiliki kelebihan dan kekurangan. Siapapun yang terpilih, kita tetap akan jadi rakyatnya. Tugas kita selanjutnya adalah kembali menjalankan roda kehidupan. Kembali meningkatkan kemampuan dan kapasitas diri. Kembali meningkatkan kualitas diri. Sebab, siapapun yang naik, jika diri kita sendiri tidak berubah menuju lebih baik, maka tetap akan merasakan kehidupan yang begitu-begitu saja.

Pemimpin yang terpilih adalah orang-orang yang dengan program kerjanya akan membantu rakyat sejahtera. Tentu masing-masing memiliki strategi yang berbeda. Namun, apa gunanya program kerja tersebut, jika diri sendiri saja tidak mampu untuk berbenah.

Dear, jadilah pemilih yang waras. Kita akan selalu mempertanggungjawabkan pilihan kita. Termasuk ucapan kita baik secara lisan maupun tertulis pada media sosial. Jangan sampai, ada hubungan yang renggang akibat perdebatan saling mempertahankan calon masing. Silakan dukung jagoan masing-masing dengan tidak menjatuhkan jagoan lawan. Hargai pilihan orang lain, layaknya engkau juga ingin di hargai. Jangan pernah menghujat jika tidak ingin dihujat.

Dear, jadilah pemilih yang waras. Pemiluh yang waras itu, usai ikhtiar dengan memilih, Ia akan berdoa atas pilihannya. Mengharapkan yang terbaik, bukan menjatuhkan lawan atau menjadi pahlawan provokator.

Salam waras.

Monday, 15 April 2019

Agar Surat Suara Sah, Yuk, Intip Cara Mencoblos Yang Benar



Pemilu merupakan singkatan dari Pemilihan Umum. Istilah ini biasanya digunakan ketika merayakan pesta demokrasi berupa pemilihan Walikota, Gubernur, DPR, DPRD dan Presiden serta Wakil Presiden. Dulunya, pemilu hanya dilakukan saat pemilihan DPR atau DPRD. Untuk pemilihan Presiden melalui MPR. Hal ini sudah tidak dijalankan lagi semenjak amandemen keempat UUD 1945 pada tahun 2002.

Perlu diketahui bahwa pemilihan Presiden pertama kali di lakukan pada tahun 2004. Selanjutnya, pada tahun 2007 pemilihan kepala daerah seperti Walikota atau Gubernur dimasukkan dalam rangkaian pemilu juga. Hal ini bertujuan agar slogan wakil rakyat, dari rakyat dan untuk rakyat berjalan dengan baik. Para pemimpin yang dipilih bisa melakukan pengawasan secara langsung terhadap pilihannya.

Pada tanggal 17 April 2019 yang tinggal mengitung hari, kita semua kembali merayakan pesta demokrasi. Ini merupakan pemilihan umum yang ke-12. Pertama kali diadakan pemilu yaitu pada tahun 1955. Wow, sudah lama juga, ya?

Agar suara Anda terhitung  sah, yuk, intip cara mencoblos yang benar.

Cukup Umur

Pastikan Anda merupakan peserta pemilu yang memenuhi kualifikasi umur yang sesuai. Hal ini ditandai dengan kartu tanda penduduk elektronik. Usia minimum untuk memiliki hak memilih adalah 17 tahun.

Warga Negara Indonesia

Karena pemilihan ini merupakan pemilihan nasional, maka tidak heran jika syarat yang harus diikuti adalah Anda harus tercatat sebagai warga negara Indonesia. Untuk warga negara asing, tidak diperkenankan untuk memilih.

Kesehatan

Orang-orang yang memiliki hak memilih haruslah orang yang sehat jasmani dan rohani. Maksudnya adalah Ia bukan tergolong orang yang cacat mental  atau tidak dapat membedakan mana yang baik dan mana yang buruk.

Mencoblos yang benar

Poin yang satu ini sangat penting. Banyak orang kerap salah dalam mencoblos. Untuk DPR dan DPRD, Anda bisa melakukan pencoblosan pada nama atau nomor partai. Jika terdapat nama kandidat yang Anda dukung, silakan coblos nama, nomor atau gambar dari calon tersebut. Begitu juga dalam pemilihan Presiden. Pada pemilihan DPR dan DPRD, jika Anda mencoblos pada garis antara nama kandidat satu dan nama kandidat lainnya, maka akan tetap terhitung sah TETAPI suara hanya terhitung untuk partai saja. Suara dikatakan tidak sah jika Anda mencoblos 2 kali dalam satu nama, gambar atau nomor. Selain itu, mencoblos diluar kotak juga terhitung tidak sah.

Nah, tentu kita semua tidak ingin hak suara hangus begitu saja. Pastikan, Anda melakukan pencoblosan dengan benar.
Ikuti setiap petunjuk yang akan disampaikan oleh pengawas TPS. Jangan sampai golput. Dengan tidak golput, kita telah meminimalisir kecurangan-kecurangan terkait hak pilih.

Memang benar, golput merupakan hak. Tidak ada yang salah untuk hal itu. Ada beberapa alasan orang memilih golput. Yang pertama adalah belum adanya calon yang membuatnya percaya. Yang kedua, proses pengurusan domisili bagi perantau yang terlampau ribet dan akhirnya berujung tidak dapat memilih. Karena, bagi orang yang pindah domisili memiliki ketentuan sendiri agar dapat mengikuti pemilu di daerah rantauannya. Yang ketiga adalah orang tersebut memang tidak peduli.

Jadi, jangan sampai kita membuka peluang bagi orang-orang jahat untuk memanfaatkan hak suara kita. Pastikan memilih dan mencoblos dengan benar, agar suara kita terhitung sah.

Selamat merayakan pesta demokrasi.
Ingat, tanggal 17 datang ke TPS.

Friday, 29 March 2019

Menjadi Rutinitas Tahunan, Earth Hour Day Sukses Mencuri Perhatian Dunia. Yuk, Tunjukan Aksimu!

sumber: wikipedia

Tidak dipungkiri bahwa bumi saat ini sudah mengalami banyak sekali perubahan. Di samping perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan, di sana juga terdapat dampak-dampak yang mempengaruhi ekosistem makhluk hidup. Perubahan iklim menjadi salah satu hal yang tidak dapat dihindari. Ini sangat jelas, adanya pengembangan sebuah wilayah pasti akan memberikan dampak. 

Pada hari sabtu terakhir di bulan Maret, dunia memperingati moment Earth Hour Day. Moment ini diperingati sebagai bentuk kepedulian terhadap bumi. Siapa saja boleh berpartisipasi dalam moment yang terjadi setahun sekali seperti ini. Instansi maupun individu bebas menunjukan aksi nyata peduli terhadap bumi. 

Earth Hour Day sendiri merupakan aksi sosial yang dicetus oleh salah satu NGO. Berawal dari berbagai penelitian terhadap kondisi kesehatan bumi, pada tahun 2004 WWF Australia mendiskusikan permasalahan ini dengan agen periklanan Leo Burnett Sidney. Dari hasil diskusi tersebut, maka disepakatilah agenda tahunan Eart Hour Day. Perlu diketahui, ternyata aksi ini dulunya bernama The Big Flick, loh. Keren, ya!

dokumentasi pribadi

Untuk dapat berpartisipasi dalam moment Earth Hour Day sangat mudah. Anda cukup berpartisipasi dengan menunjukan sedikit aksi terhadap lingkungan. Pada moment ini ditandai dengan aksi memadamkan listrik selama 1 jam. Baik di rumah maupun di perkantoran. Tentu ini bertujuan untuk mengurangi dampak-dampak buruk dari perubahan iklim. 

Aksi ini pertama kali diadakan di Australia. Pada tahun 2006, aksi sosial ini semakin berkembang dan mendapatkan respon yang sangat baik. Pada tahun 2008 tercatat bahwa aksi Earth Hour ini telah diikuti oleh semua benua. Termasuk di Indonesia. Banyak orang, instansi dan berbagai komunitas turut menunjukkan aksi memadamkan listrik pada waktu yang di tentukan. Biasanya sekitar pukul 8 malam waktu setempat. Durasi padaman listrik adalah 1 jam. 

Tujuan dari digalakkannya aksi ini adalah membangun kepedulian masyarakat terhadap lingkungan. Memberikan pemahaman terkait dampak jangka panjang pada perubahan iklim. Selain itu, dapat melatih masyarakat untuk bisa hidup bersahabat dengan alam. 
Yuk, ikut serta dalam aksi Earth Hour Day. Mari lebih dekat dengan alam. Mari lebih peduli terhadap alam. Gunakan listrik seperlunya. Padamkan listrik yang tidak terpakai.  

Ini aksiku, mana aksimu?
#connect2earth


Tuesday, 26 March 2019

Alih-alih Membosankan, Klaim BPJS Ketenagakerjaan Ternyata Mudah Dan Anti Jenuh

pict. google

Bpjs Ketenagakerjaan merupakan sebuah asuransi yang akan diberikan ketika kita sudah pensiun dari pekerjaan. Tidak ada batasan usia jika hendak melakukan klaim ini. Ini sama saja seperti menabung. Perusahaan wajib mendaftarkan dan membayarkan Bpjs ketenagakerjaan untuk karyawannya. Adanya Bpjs ketenagakerjaan ini memang sangat membantu. Terlebih bagi mereka yang memutuskan untuk pensiun atau berhenti bekerja pada sebuah perusahaan.

dokumentasi pribadi

Pada sebuah perusahaan, minimal memberikan asuransi berupa Bpjs kesehatan, ketenagakerjaan dan jaminan pensiun terhadap karyawannya. Ini tentu ada aturannya. Pada artikel ini, saya akan membahas mengenai langkah-langkah mengklaim Bpjs ketenagakerjaan. Ternyata, tidak sejenuh yang saya bayangkan.

Alih-alih Membosankan, Klaim BPJS Ketenagakerjaan Ternyata Mudah Dan Anti Jenuh. Teman-teman perlu tahu bahwa saya adalah orang yang sangat susah untuk antri ataupun menunggu. Membayangkan mengurus Bpjs saja saya enggan. Karena sebuah kebutuhan, saya pun memaksakan diri untuk mengklaim dana Bpjs ketenagakerjaan.


dokumentasi pribadi

Ternyata, untuk bisa klaim Bpjs Ketenagakerjaan itu sangat mudah. Anda bisa melakukannya tahap awal secara online. Cukup mengunduh aplikasi Bpjs ketenagkerjaan di playstore dan ikuti setiap langkah-langkahnya. Sebelumnya, Anda perlu menyiapkan beberapa scan dokumen. Beberapa diantaranya yaitu Kartu keluarga, KTP, Buku tabungan, Kartu Bpjs ketenagakerjaan (jaminan hari tua), dan surat yang menyatakan telah berhenti kerja dari perusahaan. Dokumen-dokumen ini akan di submit saat mengajukan klaim secara online. Sebab, saat ini Bpjs sudah tidak ada antrian manual lagi. Semuanya serba online.

Setelah melakukan klaim online, Anda menunggu balasan email dari Bpjs. Biasanya akan di balas pada hari yang sama. Jika dilakukan kliam online di pagi hari, kemungkinan di balas pada sore hari. Saya sendiri membuatnya pada hari Jumat menjelang siang. Dan baru dapat email balasan pada Jumat sore.

Jika sudah mendapat email balasan, maka saatnya untuk ke kantor  Bpjs ketenagakerjaan. Perginya padaphari kerja  ya. Anda  wajib membawa dokumen asli untuk verifikasi kebenaran dokumen yang sudah di submit. Dokumen tambahan berupa formulir 5 yaitu formulir pengajuan klaim yang akan di berikan bersamaan dengan email balasan. Jika Anda tidak punya printer, di kantor Bpjs juga menyediakan yang sudah di print. Anda cukup melengkapi data saja.

dokumentasi pribadi

Tidak butuh waktu lama untuk melakukan verifikasi dokumen. Kurang dari setengah jam, proses klaim bisa tuntas. Anda bisa pulang dan menunggu transferan dari Bpjs ketenagakerjaan masuk rekening. Yang lama mungkin pada saat antrinya saja. Tapi tidak perlu khawatir. Di kantor Bpjs ketenagakerjaan Makassar menyediakan ruang baca mini di sudut kantor. Anda tentu dapat memanfaatkan tempat ini untuk membunuh kejenuhan saat menunggu giliran.

dokumentasi pribadi

Jika Anda datang pagi untuk menghindari antrian panjang, jangan khwatir tidak sarapan. Di kantor Bpjs ketenagakerjaan Makassar juga ternyata menyediakan teh, kopi dan air mineral. Anda tidak perlu khawatir kehausan atau dehidrasi saat menunggu. Selain itu, disediakan juga fasilitas wifi, loh. Jadi, tidak ada alasan untuk merasa jenuh, bukan? Yang sudah pernah klaim Bpjs ketenagakerjaan boleh share kondisi kantor Bpjs ketenagakerjaan di kota Anda.


Saturday, 9 March 2019

3 Review Film Anak Indonesia Yang Sangat Menginspirasi. Nomor 2 Paling Legendaris!


Anak-anak merupakan sebuah aset, baik dalam keluarga, masyarakat bahkan negara. Oleh sebab itu, berbagai pihak sangat peduli tentang kehidupan anak-anak. Mulai dari kesehatan, lingkungan bahkan yang paling penting adalah pendidikan. Beberapa review film anak bisa dijadikan bahan untuk memotivasi anak-anak dalam kehidupannya.

Di Indonesia saat ini sangat kurang tayangan yang mempertontonkan berbagai nilai-nilai kebaikan. Seperti yang kita ketahui, anak merupakan peniru ulung. Oleh sebab itu, hadirnya beberapa review film anak bisa menjadi acuan dalam memberikan tontonan yang tidak hanya mendidik tetapi juga dapat memberikan pembelajaran.

Berbeda pada era 80-an hingga 90-an, tayangan anak saat ini terbilang sangat minim. Pada era 90-an misalnya, banyak sekali tayangan-tayangan untuk anak-anak. Hampir di berbagai saluran televisi menayangkan program-program unggulan untuk anak-anak. Terutama pada akhir pekan. Untuk itu, Anda perlu tahu cara memilih film anak yang baik saat ini dengan membaca berbagai review film anak.

Sudah tidak diragukan lagi, bahwa film anak pada era 90-an banyak mengandung unsur motivasi. Sebagai orangtua, Anda tidak perlu cemas membiarkan si buah hati menonton film. Berikut beberapa review film anak yang tidak hanya menginspirasi tetapi juga legendaris.

Garuda di Dadaku
Review film anak yang satu ini sempat melejit dan menjadi buah bibir di kalangan anak-anak. Beberapa anak bahkan bercita-cita menjadi pemain bola setelah menonton film ini.

Garuda di dadaku merupakan sebuah film anak yang cukup menginspirasi. Review film anak ini mengisahkan tentang sosok Bayu yang sangat ingin menjadi pemain sepakbola yang handal. Bayu tidak hanya memberikan motivasi terkait kegigihan dalam meraih mimpi sebagai pesepakbola, tetapi juga mengajarkan banyak hal. Beberapa diantaranya seperti pantang menyerah, tekun dan fokus pada impian.

Petualangan Sherina
Siapa yang tidak kenal dengan sosok Sherina. Pemilik nama  Sherina Munaf ini pun bisa dikatakan salah satu artis cilik legendaris. Karirnya sudah melambung sejak Ia masih kanak-kanak. Beberapa rekam jejaknya bisa di lihat dari berbagai review film anak di Indonesia. Selain menjadi pemain film, ternyata Sherina Munaf merupakan penyanyi cilik, loh. Bahkan beberapa filmnya memakai lagu-lagu yang dinyanyikannya.

Mendengar judul Petualangan Sherina pasti sudah tidak asing lagi. Review film anak yang satu ini mendapatkan respon yang sangat positif. Film legendaris anak ini mengajarkan tentang persahabatan. Banyak pelajaran yang dapat diambil dari film ini. Beberapa di antaranya seperti tidak boleh dendam, berteman tanpa memandang status, tidak menghina, dan saling tolong menolong.

Dalam film ini, Sherina beradu akting dengan Derby Romero yang pada saat itu merupakan penyayi cilik yang populer. Kehadiran mereka benar-benar memberikan inspirasi bahwa anak-anak harus memiliki sikap baik terhadap sesama. Anda bisa menjadikan review film anak ini sebagai referensi dalam memilih tontonan yang aman untuk anak tentunya.

Laskar Pelangi
Film ini tidak diragukan lagi. Benar-benar sangat menginspirasi. Tidak hanya bagi anak-anak, bahkan orang dewasa pun perlu menonton film ini sebagai salah satu cambuk untuk menyemangati diri. Beberapa review film anak yang satu ini menyebutkan bahwa Laskar Pelangi merupakan salah satu film yang memiliki sisi edukasi yang besar.

Film Laskar Pelangi merupakan salah satu film yang disadur dari novel best seller. Maka tidak heran banyak yang melakukan review film anak ini dengan membandingkan isi film dan novel asli. Karya Andrea Hirata memang sudah tidak diragukan lagi. Mulai dari novel hingga film pasti mendapat respon luar biasa di mata penikmat film.

Review film anak yang satu ini memeberikan berbagai macam pembelajaran. Salah satunya adalah pantang menyerah dengan impian. Pada film ini mengisahkan tentang anak-anak pedalaman yang memiliki prestasi cemerlang. Dari film ini juga kita dapat mengambil pelajaran bahwa keterbatasan bukanlah halangan untuk bisa maju, berprestasi dan sukses.

Saat ini film anak memang tidak sebanyak pada era 90-an. Hal ini tentu menjadi perhatian bagi banyak pihak terutama bagi orangtua. Tontonan yang baik juga dapat mempengaruhi perilaku anak. Untuk itu, review film anak yang menginspirasi sangat diperlukan.

Jika Anda merupakan orang yang lahir di era 90-an, maka Anda patut berbangga diri. Pasalnya, masa itu adalah masa menyenangkan bagi anak-anak. Tidak seperti saat ini. Bahkan tontonan seperti beberapa contoh review film anak di atas mungkin sudah sangat jarang kita jumpai. Ini tentu menjadi keresahan sendiri. Beberapa pihak bahkan sudah mulai membangun kembali dunia anak-anak dengan menyajikan berbagai tontonan yang dikemas sesuai zaman saat ini. Dari ketiga film legendaris di atas, mana yang paling berkesan bagi masa kecil Anda?